于：使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，降低运营风险；优化招聘

流程，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系

统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流

程。