7月24日，阿斯利康新闻发言人孙晓云表示：“昨天公司确有两名管理人员被警方带走问话，属于协助调查性质。目前两人都已回到公司工作，暂时不知道警方询问的内容。”

　　此前7月19日，阿斯利康一位女性销售人员被警方带走调查，7月23日被带走的两名管理人员是该销售的直线经理。孙晓云介绍，被警方带走的销售人员目前还没有回来。

　　阿斯利康该销售人员被调查的原因，坊间有多种说法，有消息称该员工因涉嫌非法侵入计算机系统被警方调查，也有说法是葛兰素史克案件调查范围扩大所致。

　　对于和葛兰素史克是“竞争对手”的说法，孙晓云表示：“两家都是英国企业，具体产品线竞争不是很清楚，但外企产品多集中于肿瘤、心脑血管等领域，竞争关系其实普遍存在。”

　　对于处在多事之秋的阿斯利康来说，这次调查犹如雪上加霜。

　　难兄难弟

　　除了在呼吸药物领域，两家公司没有太多直接竞争。在欧美投资者眼中，葛兰素史克偏重于非处方药、消费品和疫苗，阿斯利康则是传统的处方药企业。因此对于阿斯利康被调查源于“竞争对手”举报的说法，孙晓云无法认同。

　　两家英国企业并非第一次成为难兄难弟。2010年8月，美国司法部和美国证券交易委员会同时开展对葛兰素史克和阿斯利康的调查，认为两者存在超适应症推广、行贿医生等问题。当时被卷入调查的还包括辉瑞、施贵宝等企业。

　　早在2005年，受赛诺菲和安万特公司合并鼓舞，业界普遍认为两家英国制药企业可能也将合并成为一家超级航母。不过，由于两家在呼吸系统药物上重叠较多，无法通过反垄断审查，这一设想最终夭折。直到2012年5月，还有人提出葛兰素史克是否会考虑收购阿斯利康。GEK的CEO安德鲁·维蒂只是简单的回应：“谢谢。不会。”

　　这次在中国市场上，两家公司又同时被调查。不过阿斯利康一再表示，销售人员被警方带走调查是因为个人原因。但此事在外资药企间引发的反响巨大。7月24日，有消息称优时比等多家公司要求员工不要到单位，而是在家办公。记者调查了涉及传闻的几家公司，但均被告知正常上班。

　　7月24日中美史克内部声明称，公司人力资源副总监张朝旭因个人原因，于当日离职。中美史克是葛兰素史克在天津的合资企业，一直是国内外资OTC药品的最大生产商。

　　在一位阿斯利康员工看来，没有料到阿斯利康这样的“小公司”也会被调查，“葛兰素史克和我们是英国最大的两家公司，但相比而言，我们和葛兰素史克差了很多。”

　　动荡中的冲击波

　　阿斯利康刚刚在今年调整了中国区的业务，本来就处于动荡之中。

　　今年5月9日，阿斯利康中国区总裁大卫·思诺表示，公司将暂停针对品牌仿制药市场的投资，转而投入中国新兴医院市场，即中小城市医院与县级医院。

　　上述内部人士表示：“公司研发新药重点有所调整。上海这边的肿瘤药物研发部分被砍掉了，只是把现有几个项目研究完。反而在肾病领域调集资源专攻这一项。”肾病用药研发难度较大，但比起各大巨头都关注肿瘤药物来，还算是个蓝海。

　　公司总部搬迁亦引发连锁反应。2012年6月，阿斯利康在上海张江建设的亚太和中国区总部投入使用，在上海闹市区中信泰富广场工作的大量行政、销售、管理人员被要求在今年8月份之前搬去张江办公，中信泰富的办公室将不再保留。为此，从去年年底开始，阿斯利康就不断有各类人员出走。“去年年底各家猎头手里全是阿斯利康的离职员工，为此整个行业的跳槽工资水平都有所下浮。”曾有知情人士表示。

　　但阿斯利康大规模离职并非简单由搬家引起。一位阿斯利康内部人士表示：“尹旭东走后，感觉销售就开始不行了，盈利能力开始下滑。”阿斯利康中国区原总裁尹旭东2011年初离职，担任了诺华中国区主席。按上述人士的说法，阿斯利康此后业务上并没什么大起色，产品线也较乏力。但实际上，阿斯利康全球市场也正步入一个衰退期。

　　2012年，阿斯利康开始了不断的裁员。当年2月2日，公司抛出2013年前裁员7350人的计划。随即阿斯利康美国公司开始裁员24%，德国公司裁员400人。但阿斯利康并未就此止步，今年3月，阿斯利康再次裁员3900人。

　　但这几次裁员潮都未涉及中国，相反阿斯利康还试图扩大在华销售份额。阿斯利康把中国市场视为关键的胜负手。不过，这次卷入被调查风波之后，阿斯利康是否能够安稳在华发展？