人力资源和社会保障部专家在和企业人事部门负责人交流时透露，官方正在起草文件，初步考虑由企业内部来界定岗位性质，但为了防止企业滥用劳务派遣，也会限制企业的权限，要求企业必须经过民主程序，通过工会介入、情况公示、社会监督等方式实现公平公正。

　　至于劳务派遣岗位在企业用工总量中所占的比例限制，专家表示，这个问题仍在研究当中，但有一个主流的声音是10%，也就是说，人力资源和社会保障部有望出台更加详细的部颁规章，规定企业使用劳务派遣人员最多不能超过本单位职工总数的10%，而这个计算分母也不会按照很多企业所希望的那样，把非全日制、退休返聘等人员全算进去，而是只计算签订劳动合同的职工和劳务派遣工。